Coca-Cola HBC România a anunțat o serie de schimbări în echipa de conducere, atât la nivel local, cât și la nivel de grup, într-un context în care compania își consolidează direcțiile strategice legate de sustenabilitate, performanță comercială și dezvoltarea talentelor. Deciziile vin ca parte a unei strategii mai ample de creștere și adaptare la cerințele pieței.
Schimbări în managementul Coca-Cola HBC România: promovări interne și roluri extinse la nivel de grup
Noile numiri reflectă promovări interne și extinderi de responsabilitate pentru mai mulți membri ai echipei, cu experiență solidă în cadrul companiei. Aceste schimbări vizează întărirea capacității organizației de a susține proiecte complexe și de a menține un ritm constant de dezvoltare.
Promovări la nivel de grup în sustenabilitate și dezvoltarea talentelor
Unul dintre cele mai importante anunțuri este numirea lui Alice Nichita în funcția de Head of Sustainability la nivel de grup. Anterior, aceasta a coordonat activitățile de Corporate Affairs & Sustainability în România, unde a avut un rol central în proiecte majore, inclusiv implementarea Sistemului de Garanție-Returnare, considerat unul dintre cele mai ample inițiative de economie circulară din Europa.
Tot la nivel de grup, Marina Gainova a fost numită Head of Talent Development. Cu o experiență de peste două decenii în cadrul sistemului Coca-Cola, aceasta a coordonat inițiative de dezvoltare organizațională în mai multe piețe internaționale, contribuind la consolidarea culturii organizaționale și a programelor dedicate angajaților.
În zona comercială, Cristian Munteanu a preluat rolul de Revenue Growth Management Manager la nivel de grup, după o carieră de 17 ani în companie, în care a contribuit la dezvoltarea strategiei comerciale și a capabilităților de analiză și optimizare.
Schimbări în echipa locală de management
La nivelul Coca-Cola HBC România, funcția de Director Corporate Affairs & Sustainability este preluată de Cristian Moldovan, care face parte din companie din 2018. Acesta are experiență în relația cu autoritățile și stakeholderii, precum și în proiecte de reglementare și sustenabilitate, inclusiv în implementarea sistemului de garanție-returnare.
În același timp, Cristina Botgros devine Director Commercial Excellence, după o carieră în domeniile financiar și comercial, inclusiv în cadrul Molson Coors Romania. Noul rol presupune coordonarea strategiei comerciale și dezvoltarea unui model de business adaptat contextului actual de piață.
Vezi și: Târgul Național al Mierii pe platforma apicolă Băneasa
În zona de resurse umane, Alina Gamauf preia funcția de Director People & Culture, venind din cadrul Carrefour România. Experiența sa internațională include proiecte de transformare organizațională, integrare și dezvoltare de echipe.
Context: rolul companiei pe piața locală
Coca-Cola HBC este unul dintre cei mai mari îmbuteliatori ai The Coca-Cola Company, operând pe o piață extinsă, cu sute de milioane de consumatori. În România, compania are trei fabrici și aproximativ 1.500 de angajați, contribuind semnificativ la economia locală.
Potrivit datelor recente, activitatea sistemului Coca-Cola generează o valoare adăugată importantă în economie, confirmând rolul său ca jucător major în industria băuturilor și în dezvoltarea lanțurilor de aprovizionare și distribuție.
Direcții strategice: sustenabilitate, eficiență și oameni
Prin aceste schimbări, compania își propune să accelereze inițiativele de sustenabilitate, să optimizeze performanța comercială și să investească în dezvoltarea angajaților. Accentul este pus pe colaborare interdepartamentală, adaptabilitate și consolidarea relațiilor cu partenerii.
Noile numiri indică o strategie bazată pe promovarea internă și valorificarea experienței acumulate în organizație, în paralel cu atragerea de expertiză externă pentru zone-cheie.
