Parlamentul a adoptat un proiect legislativ care ar putea schimba modul în care unele companii își motivează angajații. Noua reglementare permite firmelor să acorde salariaților venituri rezultate din participarea la profit, în limita a 15% din profitul brut al exercițiului financiar precedent.
Măsura vine și cu stimulente fiscale: angajatorii beneficiază de deductibilitate pentru sumele acordate, iar angajații nu vor plăti contribuții sociale pentru aceste venituri, acestea urmând să fie impozitate cu 10%.
Pentru sectoare precum agricultura și industria alimentară, unde recrutarea și păstrarea forței de muncă reprezintă o provocare constantă, proiectul ar putea deveni un instrument nou de fidelizare.
Cine poate beneficia și ce condiții trebuie respectate
Potrivit proiectului adoptat, firmele pot acorda aceste venituri doar dacă îndeplinesc mai multe condiții:
- compania trebuie să fi înregistrat profit brut;
- obligațiile fiscale către stat trebuie să fie achitate;
- angajatul trebuie să aibă minimum 24 de luni vechime neîntreruptă;
- beneficiarul nu trebuie să fi avut calitatea de acționar, asociat sau administrator în ultimii cinci ani.
Suma totală distribuită tuturor angajaților nu poate depăși 15% din profitul brut al exercițiului financiar precedent.
Totodată, legea introduce și limitări suplimentare: participarea la profit nu poate fi folosită pentru reducerea salariului de bază și nu se aplică societăților cu capital majoritar de stat.
Agricultura și industria alimentară se confruntă cu problema retenției personalului
În multe companii agroalimentare, fluctuația de personal și lipsa angajaților reprezintă probleme recurente. Din acest motiv, ideea unui sistem care leagă direct performanța companiei de câștigurile angajaților este privită de unii antreprenori ca o posibilă soluție.
Mihaela Neagu, care a preluat recent Fabrica de Zahăr Luduș, spune că susține mecanismul și intenționează să îl aplice în companiile unde deține controlul.
„Consider această inițiativă legislativă una extrem de importantă și benefică pentru mediul economic. Este o măsură modernă, aplicată de mult timp în alte state cu economii dezvoltate, unde participarea angajaților la profit a demonstrat că poate genera performanță, stabilitate și o relație mult mai echilibrată între angajator și angajat.”
Angajatorii speră la echipe mai stabile
Susținătorii proiectului spun că avantajele nu sunt doar pentru salariați, ci și pentru companii.
„Angajații devin mai implicați, mai motivați și mai atenți la performanța generală a companiei, știind că rezultatele muncii lor se reflectă direct în câștigurile obținute. În același timp, angajatorii beneficiază de o stabilitate mai mare a echipelor, de reducerea fluctuației de personal și de o creștere naturală a nivelului de responsabilizare în cadrul organizației”, a declarat Mihaela Neagu.
Aceasta a mai precizat că în firmele în care este acționar majoritar va implementa noul mecanism.
„În companiile în care sunt acționar majoritar voi implementa fără ezitare acest mecanism de acordare a până la 15% din profit către salariați.”
Cine rămâne în afara sistemului
Un amendament adoptat în Parlament exclude companiile de stat, regiile autonome și instituțiile publice de la aplicarea facilității.
În plus, acționarii, administratorii și asociații societăților nu vor putea beneficia de aceste venituri chiar dacă au și calitatea de salariat.
Dacă va intra în vigoare în forma actuală, noua reglementare ar putea introduce un model folosit de ani buni în unele economii dezvoltate și ar putea deschide discuții inclusiv în sectorul agricol, unde competiția pentru forța de muncă devine tot mai puternică.
